Просто хорошие люди: различия между версиями
Материал из Румайн-вики
imported>Слайм Нет описания правки |
imported>Слайм Нет описания правки |
||
| Строка 11: | Строка 11: | ||
==Возможности и обязанности== | ==Возможности и обязанности== | ||
'''Возможности''' | '''Возможности:''' | ||
Как уже говорилось, ПХЛ — улучшенная версия пользователя. В отличие от него, ПХЛ может вставлять картинку на форум, используя код [img]. Также есть возможность редактировать свои новости, что является весьма полезной функцией. Ну и, в конце концов, нет капчи в ЛС. | Как уже говорилось, ПХЛ — улучшенная версия пользователя. В отличие от него, ПХЛ может вставлять картинку на форум, используя код [img]. Также есть возможность редактировать свои новости, что является весьма полезной функцией. Ну и, в конце концов, нет капчи в ЛС. | ||
'''Обязанности:''' | |||
Отсутствуют. | |||
==Разное== | ==Разное== | ||
*Лучшая группа по мнению некоторых пользователей сайта. | *Лучшая группа по мнению некоторых пользователей сайта. | ||
Версия от 12:25, 11 апреля 2018
ПХЛ или Просто хорошие люди — отличная группа, улучшенная версия посетителя.
Получение
Для получения уже следует приложить некоторые усилия:
- 0.5 кармы
- 2-3 новости на главной странице сайта
- Адекватность (жаль, что иногда про этот пункт забывают)
- Положительная репутация.
ПХЛ также могут выдать с кармой 0,7 даже при отсутствии новостей или с кармой 0,4 и хорошими новостями. В общем, это зависит от настроения администраторов.
Возможности и обязанности
Возможности:
Как уже говорилось, ПХЛ — улучшенная версия пользователя. В отличие от него, ПХЛ может вставлять картинку на форум, используя код [img]. Также есть возможность редактировать свои новости, что является весьма полезной функцией. Ну и, в конце концов, нет капчи в ЛС.
Обязанности:
Отсутствуют.
Разное
- Лучшая группа по мнению некоторых пользователей сайта.
- Несмотря на название, в группу иногда попадают весьма нехорошие люди.
- Неактивных журналистов обычно возращают в ПХЛ.
- Иногда ПХЛ называют ПХЧ – Просто Хороший Человек.
